连日来，江苏各地持续优化人才发展生态，用一系列实实在在的举措，为招才引贤、聚才留才提供有力保障。

 

    【新政频出 用满满诚意招才引贤】

 

    近日，无锡“太湖人才计划”再次提档升级，“强智聚才”工程实施方案正式发布，将从机制创新提效、资源配置提优等五大行动着手，让人才在无锡生活舒心、工作安心、发展顺心。针对顶尖人才或团队，到无锡面试的应届毕业生，符合条件的创业对象、新引进或留锡工作的青年人才，给予不同金额的项目、租房、购房补贴等。值得一提的是，无锡将全面取消人才落户的年龄和社保限制，人才可“零门槛”落户。引才措施上，无锡主动走出去、引进来，依托“城市猎头计划”“城市伯乐计划”等，从海外、国内一线城市、各大高校挖掘和提前锁定人才。

 

    无锡市委组织部人才处处长袁晓雷说，当前，无锡正在建设自己的人才大数据系统，不断完善人才的基础信息，主要是方便人才和政策能够智能化精准化地进行对接。

 

    南通海门发布人才政策“新10条”，聚焦急需紧缺高端产业人才，打造国际专家落户一事一议、资助上不封顶，领军型创业人才免评审，高层次人才项目评审三个层次的招引体系。在全省首创人才等待机制，对人才项目前期进展不利，未获政策支持的，给予无期限等待。后续任何一年，只要企业成长起来，均可申请补足政策。盐城市邀请全国70多所知名高校专家教授、师生代表等近千名各类人才走进盐城，体验生态、观摩产业，2700多个青年人才实习见习岗位同步发布，人才购房、购车等优惠政策集成推出。今年，盐城计划新引进高校毕业生超4.1万人。

 

    盐城市委组织部副部长、市委人才工作领导小组办公室副主任倪一华说，针对已经在盐城的青年人才，通过举办集体婚礼、开展联谊交友，让人才切实感受到“尊才爱才”的城市温度，推动人才扎根盐城、建设盐城。

 

    【人才安居 让人才住得好留得下】

 

    做好人才安居工作是优化人才发展生态的重要举措。近年来，江苏因地制宜建设特色化人才公寓。截至今年4月，全省累计建成和投入使用人才公寓45万套，为城市发展注入青春动力。苏州一批人才公寓新建和提升项目近日陆续建成投用；南京市建邺区明确，经认定的总部企业和突出贡献企业，引进优秀人才购买辖区内新建商品住宅的，给予购房人“一企一策”安居奖励，每套房最高奖励不超过100万元；扬州市广陵区今年将建设人才公寓约2000套，为各类人才提供更好的生活环境。

(责任编辑：薛海湘)