张家港浦项不锈钢有限公司是韩国POSCO与江苏沙钢集团合资兴建的中国国内最早的中外合资一贯制不锈钢生产企业。张浦1997年在长江边上的一小片芦苇滩落地生根，从重重磨难中披荆斩棘，将一片荒芜的不毛之地打造成了一座现代化绿色钢城，成长为中国乃至世界在品质、服务和市场竞争力上都处于领先地位的不锈钢企业。“勇于承担社会责任，与周围居民和谐发展”是张浦的发展理念，张浦的社会责任、理念及做法经过全体员工十余年的传承、借鉴、创新、融合、精心打磨形成了独特的社会责任文化，它不仅得到了员工的认同，也得到了社会的广泛赞许。

作为韩国POSCO最大最成功的海外投资典范，张浦的社会责任理念来源于“韩国最受尊敬的企业”POSCO企业理念。POSCO作为世界级的钢铁企业，“以信赖为核心价值，围绕着共生、共同富裕、多样可持续发展、着眼未来、寻求让世界更加美好”为价值理念。张浦通过传承和领悟POSCO企业文化精髓，融合张家港本土文化，形成了“与社会和谐发展”的企业文化理念，这极大增强了员工的归属感、凝聚力、感召力和开发创造的能力。以下主要从“绿色环保、关爱员工、致力慈善”三个方面阐述公司的具体做法：

一、坚持绿色环保，资源再生

走进张家港浦项不锈钢有限公司，周围郁郁葱葱的树木在繁花的映衬下格外生机勃勃，各种纵横贯通的管道在绿叶中若隐若现，碧绿柔软的草坪上有白色的鸟儿悠闲地散步，工厂一侧清澈的蓄水池里三三两两的鱼儿欢快地畅游……公司内每一个角落都蕴含着浦项人的绿色发展理念，这会让人感觉自己不是置身于一座钢铁生产企业，而是走进了一个美丽的花园。

（一）“污水”自产自销

自1997年成立以来，张浦就一直秉承韩国POSCO在环境保护和企业可持续发展的先进理念，建设“蓝天、绿地、繁花”的绿色工厂，是公司的执着追求。

为了保护长江水资源，在项目建设过程中，张浦按照“清污分流，循环使用，一水多用，串级排污”的原则设计排水管网，尽可能提高生产用水的重复利用率，配套建有6套水处理系统，工业用水重复利用率达95%。自2004年12月底总投资7.2亿美元的三期工程开工建设以来，公司严格地执行 “三同时”制度，环保投资达到1.1亿美元。

为了达到环保的目的，扩建工程在建设过程中引进了最先进的设备除尘以及附产物回收系统，避免了和其他一些钢铁公司一样只重视生产效益而忽视环保效益的弊端，为建设“绿色钢铁”做出了自己应有的贡献。

为响应国家保护生态太湖水源的号召，2008年11月，公司又一环保项目——耗资4000万元的脱氮工程，在企业遭受金融危机的重创下依然破土动工了，目前工程已经投入使用。脱氮系统主要由缺氧池、好氧池、沉淀池等部分组成，废水经过国际先进的超滤技术及反渗透技术处理后的中水存储于最北端的一个封闭的蓄水池里，水质清澈碧绿，处理后的水，基本达到自来水的标准。这些水通过管网又回到工厂的供水系统，实现污水资源的“二次使用”。中水回用系统的启用，不仅使公司每年减排70多万吨，同时也节水70多万吨，社会效益和经济效益十分明显。该工程的完工也意味着张家港浦项成为长三角地区乃至中国不锈钢企业推广减排的示范型绿色企业。

（二）买沙钢“余热”实现共赢

从锦丰的沙钢到大新的浦项，有一条长达七八公里的蒸汽输送管把两个公司联系起来，这是沙钢蒸汽利用工程，即沙钢高炉、焦炉产生的蒸汽，通过这些管道输入浦项，而浦项将这些蒸汽作为能源，减少天然气的使用。

2012年，浦项为了降低能耗，打算向沙钢购买焦炉煤气。沙钢方面表示，虽然没有煤气供应，但却有蒸汽可以供给浦项，双方一拍即合，当年沙钢便向位于锦丰的浦项冷轧工厂供应蒸汽，降能节支效果十分明显。2013年4月，沙钢与浦项共同投入1300万元把供气管道铺到了位于大新的浦项热轧工厂，当年7月即投入使用。这个项目的运营，使浦项停掉了9台锅炉，一年节电120万千瓦时、节约天然气120万方，比原来节支1500万元。该工程一方面于浦项而言，既减少了能耗又降低了成本，另一方面于沙钢而言，既增加了收入又减少了排放，实现了共赢的结果。

（三）延迟40秒省下300万

2013年张浦专门成立“节能小组”，每周开一次节能分析会，对整个生部流程进行排查，找到节能的环节。在一次分析会上，“节能小组”发现热轧工厂在装料时炉门开门时间的把握直接影响能耗，于是认真研究、试验，改进操作工艺。改进后的工艺，使炉门的开启时间延迟40秒。这小小的改进，使吨钢消耗天然气降低0.3立方，年节约资金300万元。

张浦始终认为，走“开发亲环境”的道路才是企业的生存、发展之道，所以，在环保投资、绿色建设上，张浦从来都“不差钱”，在张浦总投资额中，用于环保方面的投资达到15%以上。2009年，因脱氮工程，公司获张家港市政府150万元减排奖补金，并获“2009年度减排工作先进单位”荣誉称号，2012年初因中水回用工程获省级环境专项治理奖补金100万元，2012年5月因脱氮二期工程获张家港市政府50万元减排奖补金。另外，2012年被评为苏州市节约用水先进单位，2013年被认定为“能效之星”三星级企业，苏州市循环经济示范企业。

二、关爱员工，以人为本

（一）创业，先建“家”

创业难，难在凝聚人心。因此张浦首先将“聚人心”作为一切工作的前提。公司建立初期，韩方管理者工作时和员工一起同甘共苦，休息时与基层员工一起同餐共饮，培养了“一家人”的最初的情感和友谊，把对员工的关怀体现在关注员工的困难、利益和需求上，建立了“家”的基础，推动了企业的最初发展。 再次是重视人才培养。张浦每年都花费数百万元进行各类培训，如全员基本培训和岗位培训、外语培训、拓展训练、管理培训、海外研修、海外研究生学历、高校MBA课程等。这些培训有效提高了“家庭成员”的文化技能素质，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。

（二）以企业精神不断增强凝聚力和感召力

“浦项精神”一直是浦项真正意义上的竞争力，“资源有限，创意无限”，是“浦项精神”的最大财富，浦项人充分利用和发挥了这样的企业文化精神，使企业保持了持续健康发展的势头，特别是08年全球金融危机时，全公司上下一心，经历各种严峻挑战，使得公司在同行业中率先赢利。

（三）大力建设职工活动平台，丰富企业文化

一是打造极具特色的同好会活动。目前，在张浦工会组织下成立了足球、羽毛球、乒乓球、篮球、钓鱼、摄影、韩语等7个富有特色的同好会，参与职工过千人。二是大力投入举办大型职工活动。每年全体员工及家属近三千人参与的体育大会和“浦项之夜”才艺大赛，在增强员工的创造力、向心力和自豪感上起到了极大的作用，同时也让员工及家属充分体会到浦项大家庭的温暖。另外，专门建造环境优美的员工创意空间POREKA，内设各种乐器、休育、游戏、娱乐设施，开发员工创意，供员工及家属使用。员工宿舍区内设有健身房、图书馆、篮球场、电脑室等文化体育设施，使单身员工生活丰富多彩。

（四）加强企业关怀，坚定职工发展信念，实现企业发展目标

第一，打造更为完善的“家”的福利保障。目前公司内部设有250万元的员工子女奖学金；提供食宿、车旅费用的反探亲制度，直系亲属的结婚、生日等的假期和津贴制度，子女使用基本药物免费制度；家属参观接待日；每年全员旅游、发放电影卡等一系列特色福利。2014年起公司又设立了专门的爱心基金，用于救助困难员工及家庭发生重大变故的员工。

（五）创新载体，利益相靠，以经济关爱夯实企业基石一是大胆创新体制，充分调动职工的积极性，把职工在生产中的缺陷率与工资等级挂钩，提高员工的责任心和职业技术水平，成为增加收入和不断学习的动力。 二是创建“提案王”、“ZPSS人”等模范裁体，以高额的奖金和巨大的荣耀来调动员工的奉献精神。 三是设立了专门的提案评价体系和褒奖制度，按提案等级、财务成果比例奖励。张浦一直保持着持续的革新活动，员工提案平均3万件/年，产生财务成果1000万元/年，总奖金高达200万元/年。

因为在关爱员工方面工作开展出色，公司先后获得了“全省劳动关系和谐企业”、“全国职工之家”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“张家港市慈善企业”、“张家港市书香企业”、“张家港市企业文建设先进单位”等荣誉。

三、致力慈善，十年捐赠超1.5亿元

张浦发展不忘思源，积极传承韩国POSCO总部“企业与社会、企业与居民共存共荣”的理念，始终不忘履行企业的社会责任，长期致力于社会公益事业，将“企业社会责任”的理念延伸至扶贫、教育、文化、体育、公共事业等众多领域。截至目前，公司累计捐款总额超亿元。

（一）与周边社会共存共荣

十多年来，公司积极响应地方政府关于积极开展慈善事业活动的号召，多次在全公司范围内组织开展 “扶贫济困慈善捐款”活动，向市红十字会，锦丰、大新镇慈善机构捐赠款项，用实际行动回报全社会对张浦建设和发展的关心与支持，弘扬了中华民族扶贫济困的传统美德。适时走进当地敬老院，帮助整理院落宿舍，夏日送上解暑的水果，冬天送去御寒的衣物，并带去浦项人诚挚的祝福和美好的祝愿，体现了企业对孤寡老人的关心与关爱。在每年中秋、春节这两大传统节日里，公司相关负责人都会带上礼物和慰问金走访企业周边的百姓，送上节日的问候，让他们感受到浦项人的点滴真情。

（二）尊重人才，情系教育

公司成立之初，投入12.5万美元在沙洲工学院设立浦项奖学金，激励品学兼优学生勤奋学习、努力成才,更好地回报社会。公司每年积极参加地方慈善活动“爱满港城”、“希望之光”助学工程，将爱心洒向社会各界。在每年2月15日公司成立纪念日上，都会向当地的小学、中学捐赠电脑、打印机等学习用品，改善学校的教学条件。2007年6月，公司更是大手笔，首开张家港市外资企业捐巨资建设学校的先河，向张家港市人民政府捐赠1000万美元用于筹建一所基础设施一流、师资力量雄厚、教学理念先进、具有国际特色的综合性高品位国际学校。目前，学校已于2009年9月竣工投入使用，填补了张家港市外商子女就学的空白，为张家港市经济、文化建设做出了实实在在的贡献。

（三）重大灾难伸缓手

2008年5月，中国四川发生7.8级大地震,面对突如其来的灾难,我司立即通过张家港慈善机构捐出100万元,通过POSCO-CHINA捐出30万元,同时号召公司员工捐出20万余元,三笔款项总额达到150.581万元；2012年雅安地震通过POSCO-CHINA捐助50万元。每次发生天灾时都能伸出援助之手，彰显了ZPSS人在重大灾难面前强大的团结、爱心和责任理念。

（四）关心公共事业

在公共事业方面，2004年向张家港市锦丰交警中队、消防中队捐款200万元，用于购买消防车辆，提高消防队伍的装备能力；向张家港边防检查站捐赠军用卡车，感谢多年来对公司新员工入司军训工作给予的大力支持。公司每年都会在八一建军节向张家港边防等捐赠礼品并且多次冠名赞助地方足球、篮球、乒乓球比赛，在提高企业知名度和美誉度的同时，融洽了企业与社会、政府之间的关系，促进了地方体育事业的发展。另外，公司还冠名赞助张家港首届韩国语歌曲比赛，通过演唱韩语歌曲，让张家港人了解韩国文化，让比赛成为中韩文化沟通的桥梁。

这些善举，真正体现出了张浦是一个有公德心的企业，一个负责任的企业。2013年11月14日，中国社会科学院发布了“2013年《企业社会责任蓝皮书》”（以下简称蓝皮书），对国有企业100强、民营企业100强和外资企业100强的社会责任履行情况进行了详细的分析和评价，蓝皮书分别从责任管理、市场责任、社会责任、环境责任等四个维度，发布企业社会责任履行数据。其中浦项（中国）投资有限公司（张浦占90%以上）荣登外资企业百强第4名，成为唯一上榜的外资钢铁企业，在蓝皮书中被给予高度肯定。

公司的发展永不止步，而厚重的社会责任将与张浦一路相伴。在提高自身经营效益的同时，在履行企业公民的社会责任、促进和谐社会的建设等方面张浦也将一如既往地做得更多、做得更好。