常州东芝变压器有限公司党委大力加强思想道德建设，号召全体党员和员工立足本职工作，为社会创造财富的同时，用爱心根植自己的社会责任。在外资企业中，努力探索如何更好地发挥党组织的作用，积极开展多方位的尝试，其中，持续十年开展无偿献血活动，就是一个颇具有代表性的例子。

常州东芝变压器有限公司是由山东电工电气集团有限公司、日本国株式会共同投资开办的外商投资企业。公司主要开发生产大型电力变压器以及输变电开关装置。是我国首家开发生产500kV电压等级大型电力变压器的外资企业，是江苏省高新技术企业，我国变压器制造企业中，唯一一家国家环境友好企业。

作为在江苏省常州市最有影响力的外商投资企业之一，常州东芝公司自创立以来，始终围绕“为了人类和地球的明天”这一经营理念开展生产经营和日常管理活动。尤其是加入到国家电网公司投资企业的行列后，积极弘扬和建设国家电网公司统一的企业文化。在公司生产经营中，一直强调要把常州东芝打造成一个充满活力和具有强烈社会责任感的企业。因此，常州东芝除了消化运用日本东芝世界一流超高压变压器技术，为我国电力工业提供性能优良的高电压大容量电力变压器并填补了我国变压器制造行业多项空白的同时，牢记企业自身的社会责任，每年都要开展和参加为当地社会作贡献的公益活动。其中最有代表性的是：“无偿献血”。常州东芝自2004年第一个世界献血者日起，把每年的6月14日“世界献血者日”作为企业的“无偿献血日”。

企业文化是企业在发展过程中积累的精神财富，对企业的兴衰发挥着越来越重要的作用。丰富的企业文化活动潜移默化地影响着员工，推动工作良性运行，可以“润物细无声”地让员工与企业融为一体。建设好企业群众文化，运用好企业群众文化，将使一个企业有受之不尽、用之不竭的资源储备。所以说，开展好企业文化活动不但能提升企业管理的品位，还对振奋企业精神、陶冶职工情操、提升员工的社会责任感起到“催化”作用。

常州东芝公司现有员工840余人。平均年龄在30-31岁之间，是一支充满活力和朝气的队伍。早在公司开业的当年，就成立了党团和工会组织。2008年，成立了公司党委，团支部换届成立了团委。公司党组织“一班人”积极探索在外商投资企业中如何发挥党团组织的作用，党组织如何凝聚员工，如何发挥党组织的先锋模范作用这一课题。公司团委自2009年起，与常州中心血站团总支建立了“友好团组织”关系，连续几年开展各种类型的交流与沟通关系，共同探讨新形势下如何激发青年人的社会责任感。为此，针对公司年轻员工占绝对多数的特点，公司党团组织将动员号召员工积极开展社会公益活动、从多角度多方面体现员工自身价值作为“切入点”之一，在公司党组织的引导下，由公司共青团组织和公司行政管理部门牵头，自2004年6月14日“世界献血者日”开始，主动与常州市中心血站建立关系，成为常州市最早的献血应急单位之一。并在每年的6月14日“世界献血者日”期间，号召员工积极参加无偿献血活动。

从第一个“世界献血者日”至今从没间断过，而且还得到了越来越多员工的支持，由刚刚开始的每年20余人发展到目前每年近百人参与。在这项活动中，党员和团员均带头在前，。许多员工从偶然自愿献血向多次、重复自愿献血转移，员工们增强了对无偿献血的认同感和参与意识，从而自觉加入到无偿献血行列。这一善举同样还得到了外方人员的支持，公司每年均有外方高级管理人员和专家积极参与。

常州东芝公司通过开展无偿献血为代表的一系列社会公益事业活动，已经造就了一个富有强烈社会责任感的团队。从2004年起，十年来，始终如一，从未间断。每年参与献血的员工始终保持在1/8左右，参加献血的员工累计已达720人次，总献血量超17万毫升。公司总经理带头响应，公司几位党委领导和团委成员积极号召并主动参与…….近几年来，每到公司“献血日”，设立在公司内的临时献血点就会被围得水泄不通，大家以爱心和高度的社会责任感无偿献血，希望用自己的热血为社会健康提供力所能及的帮助。目前，公司献血量最多的员工，献血次数已经超过了10次，献血量超过了4000毫升。2008年，汶川地区发生了强烈地震，公司应当地电力部门的请求，在第一时间派出应急检查小组奔赴灾区，检查公司在地震灾区21台主变压器的受损情况并协助抢修。公司2名检查人员刚刚抵达成都，发现街头临时采血点的广播中反复播放，号召大家踊跃献血。他们立即上前，各献了400毫升，献完血立刻乘车赶往受灾变电站。2011年春节前后，在常州全市范围内的各大医疗机构出现了较为严重的“用血荒”。公司获得这一信息后，立即在公司内部网上发出通知，号召有条件的员工积极参与无偿献血。瞬间就有多名员工积极响应，到常州流动献血点无偿献血。2013年初，常州中心血站发布信息，常州市各大医院血小板紧缺，公司一名员工毅然前往捐献，仅上半年就已经捐献了2次。目前，在常州东芝公司，员工们将无偿献血这一善举视为“时尚”。

公司要持续发展，成为社会尊敬的企业。常州东芝公司一直积极致力于成为“地球内企业”，积极履行企业公民的社会责任和义务，通过在慈善、教育、环保、文化等领域开展社会贡献活动，与当地社会和谐发展。通过无偿献血为代表的提升员工社会责任感的一系列活动，极大地提升公司形象。公司自2003年以来，每年均被常州市公民无偿献血领导小组授予“无偿献血先进单位”称号。

目前，常州东芝公司是当地唯一一家每年6月14日“世界献血者日”均组织号召员工无偿献血的单位，也是常州市最早一批献血应急单位之一。常州东芝的该项活动每年均会得到地方各大媒体的高度关注和报道。尤其是2011年6月，公司无偿献血组织者之一的总务劳资科长应邀参加常州人民广播电台“社会科学百家谈”栏目直播，之后，又接受了电台专题采访，与广大市民分享爱心故事，并进行互动交流，深入讲解无偿献血对丰富企业文化内涵的重要意义。常州东芝常年坚持的这一善举得到了社会各界的广泛关注。

该项活动，在常州东芝还将持续开展下去……

员工无偿献血

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开展以无偿献血活动，有助于充分激发干部员工心系祖国、热爱公司、奉献社会的情感，弘扬具有自身特色的企业文化，进一步加强思想道德作风纪律建设。常州东芝公司，通过企业文化建设，根植社会责任，在公司内形成了一种积极向上、勇于拼搏的精神氛围，这是无法用金钱来衡量的企业精神。面对大型电力变压器市场形势依然严峻的局面，更加需要利用企业文化来形成企业内部凝聚力和外部竞争力，牢记社会责任，用实际行动更好地诠释活动内涵，引导广大干部员工共筑中国梦，同抒中国情，增强责任感与使命感，营造真干事、干实事的良好工作氛围，使常州东芝获得长久的稳步发展，真正成为世界一流企业。