强调“责任与担当”的瓦卢瑞克汽车零部件在保持企业高速发展的同时，也在坚守着企业责任的一份义务、也在不断关注着公益慈善事业。多年来，瓦卢瑞克汽车零部件(常州)有限公司做到了六个“善待”：善待股东、善待员工、善待客户、善待环境和资源、善待合作伙伴、善待整个社会。从员工关怀、客户关爱、社会爱心到体育事业、突发救助……瓦卢瑞克汽车零部件已经将“公益”作为一项长期、持续性的事业。

关于股东：瓦卢瑞克通过有效负责任地使用集团的资源，努力赢得股东的信任。股东可在适当的时候收到精确的，透明的以及可证实的财务信息。瓦卢瑞克在公司治理以及经营过程中努力遵守股东提出的可行性建议。

关于客户：瓦卢瑞克注重满足客户的需求，积极主动与客户沟通并倾听客户的建议。瓦卢瑞克致力于为客户提供高标准的优质产品和服务。非常注重产品的技术革新和安全性，不断地提高其技术和生产方法。面对客户，瓦卢瑞克汽车零部件重科始终坚持以客户需求为导向，持续深化推进客户服务与管理模式改革创新，不断完善服务管理体系，持续提升客户服务水平。恪守“表里如一，品质卓越”的质量理念，持续改进质量管理体系，提升服务质量；以积极有效的措施，切实保护消费者的合法权益。始终秉承“企业价值源于社会”的价值观，瓦卢瑞克汽车零部件将履行社会责任，支持公益事业作为组织发展的一部分，确保公司在发展的每一个阶段都充分体现以人为本的社会责任。有专家指出，在“责任时代”的大背景下，企业公民不仅要满足于企业自身的发展，还要兼顾社会进步和环境保护同步，这也是企业基业长青、实现可持续发展的重要课题。

关于供应商：瓦卢瑞克努力与供应商建立互信合作伙伴式的合作关系，以便最佳程度的满足客户的需求。瓦卢瑞克在合作过程中遵守合同条款并考虑供应商的利益，这是维护与供应商良好合作关系的基础。瓦卢瑞克要求其供应商尊重其员工的基本权利，恪守对其员工的承诺。瓦卢瑞克将此项评估作为挑选合作伙伴的参考因素。

关于员工：瓦卢瑞克重申其社会责任，尤其是承诺在经营中遵循以下原则：遵守所在国家的法律法规以及可使用的国际协议；尊重人权以及基本的普遍原则，维护员工的尊严和自由；为员工提供安全健康的工作坏境，尤其确保员工的身心健康安全；给予员工参与集体协商的权利；采取与当前业务水平相当的固定员工编制，重视对员工进行职业培训，遵守关于工作时间的法令法规，鼓励员工参与改进，奉行公平的薪资激励政策。面对员工，瓦卢瑞克汽车零部件坚持“以人为本”的雇主理念，注重员工权益、重视员工成长、构建和谐员工关系。在公司内部建立规范的制度管理体系，完善企业民主管理，使企业经营实现公平、公正、公开，确保利益相关者的权益；制定了劳动用工与保障相关管理制度；建立多元化激励机制，采取“行业领先”的薪酬策略，在调薪、晋升、发展等方面，充分与业绩贡献挂钩，构建了“企业-员工事业共同体”。公司为员工缴纳五险一金。双休并提供工作餐。为员工提供良好的工作环境、个人发展空间、具有竞争力的薪酬和良好的内外部培训机会（包括赴国外培训）。公司提供班车，为员工上下班通勤提供便利。秉持“经营企业的关键就是经营人才”理念，建立畅通的职业发展通道；通过各种培养机制，使每一位员工能获得“永久职业保障”。为员工提供完善福利、良好工作条件和贴心生活关怀，在“衣、食、住、行、乐”方面努力为员工创造便利。以上方方面面点点滴滴的行动与举措，体现了瓦卢瑞克汽车零部件“以人为本”的员工关怀，让员工感受无处不在的企业温暖。公司人力资源部会每季度召开一次员工沟通大会，构建员工与领导间的和谐关系。公司为了鼓励员工，在车间放置了提案改善卡片，员工可以对公司发现存在的问题并提出的建议写在卡片上，由主管评审并评出奖项，每月会根据奖项级别发放奖品，年底也会颁发相应的年度奖品。

关于环境保护：瓦卢瑞克尊重自然，重视环保，注重可持续发展。瓦卢瑞克确保其企业的发展史建立在合理利用自然资源的基础之上，尤其是不可再生资源，比如某些原材料和化石燃料，同时公司会处理好企业废气废水，不造成环境的污染和破坏，让百姓在安全的环境中得以生产和生活。

瓦卢瑞克汽车零部件（常州）有限公司秉着安全第一的原则，在公司同仁的共同努力下，我们无丢失时间安全事故的天数达到了1200多天，我们全体员工会共同努力把这个数字无限期的增加，并尽量降低虚惊事件和急救事件的数量，让我们一起工作在一个安全的环境里。我们已经顺利的通过了TS16949的监督审核，同时我们会努力在今年拿到OHSAS18001安全管理体系的认证，当然这就需要大家保持高度的警惕，安全管理只有起点，没有终点！为了更好的提高员工的质量意识和安全意识，瓦卢瑞克汽车零部件（常州）有限公司会举行一年一度的全球质量日和安全日，寓教于乐，取得了非常理想的效果。

关于企业关怀：瓦卢瑞克汽车零部件（常州）有限公司会为员工举行月度员工生日会，让员工有一个难忘的生日。每年会组织全体员工外出旅游和开展公司年会，工作与娱乐相结合。同时公司也设有图书馆，闲暇时间能让员工更好充实自己，周末时间也可利用公司体育卡约上同事一起打打羽毛球，锻炼身体等，这些都体现了公司的人文关怀。在我们员工遇到困难时，人力资源部会发起捐款倡导书，帮助员工挺过难关。同时公司也略尽绵薄之力，为政府添砖加瓦，资助完成春江实验小学二期的建设。

瓦卢瑞克汽车零部件在自身发展的同时，也清晰地认知到这一点，秉承“企业价值源于社会”的责任观，瓦卢瑞克汽车零部件始终将“责任”作为企业发展战略的一部分。“责任和担当”已经成为瓦卢瑞克汽车零部件企业文化中不可或缺的基因，不断履行环境责任、社会责任及企业责任的瓦卢瑞克汽车零部件在努力做好一家“企业公民”的角色担当。

公司的企业文化理念之人才理念 “责任；胜任；信任；善任”，是公司发展历程中优秀的文化沉淀，深得广大员工的认同。它要求我们具有高度的责任感和强烈的事业心，立足本职保持爱岗敬业、踏实肯干的工作作风，带上一份责任心去做好每一件属于自己该做的事，努力承担责任为企业创造价值，从而获取成长、晋升和提拔的机会。事实告诉我们，只有具有高度的责任心，并且勇于担当、敢于担当、善于担当，坚定的履行自己的岗位职责，圆满的完成各项任务，具有乐观心态，工作中不搪塞、遇到难题努力找方法而不找借口，能够在没有监督的情况下自觉工作的人才能更好的胜任工作，才能得到大家的尊重，获得领导、公司的信任继而获得更高的报酬。

工厂经理在员工大会上指出：担当不仅指的是责任的担当，而且还有条件的担当。这种担当更需要大局意识，更需要勇气和毅力。是啊，每个人需要担当精神，但是“天下兴亡，匹夫有责”，作为社会的一员，作为瓦卢瑞克汽车零部件的一份子，我们普通员工同样需要担当精神，我们的公司犹如一部制作精良的设备，我们每个员工是遍布全身的零部件，只有各个零部件都有条不紊的工作，我们的设备才能正常运转，这也是我们大家共同的希望，但责任与担当也是一个付出与回报的过程，过程中也许我们大多数人存在一些逃避、偷懒、侥幸的心理，总在看别人尽责担当，自己却不愿意多付出一点，牺牲一点。我们都有各自的理想，都有各自的生活目标，都希望物质生活能有质的提升，那么我们是不是首先要实现精神生活的飞跃？站在自己的工作岗位上，我们要知道哪些事应该做，哪些事不该做，应当严格要求自己，拥有大局意识，不能只关注自己的得与失，何况在承担责任的同时，我们各方面也得到不同程度的提升，并收获了累累硕果。

让我们一起树立牢固的责任意识，把履行责任，担当责任化作具体的行动，做到我的责任我担当。众人同心，其利断金。我们唯有团结一心、敢于担当，我们的企业才会在发展的宽广大路上走得更快、更稳，才能获得更大的潜在收益，实现更长远的发展。

坚守一份企业社会责任，未来瓦卢瑞克汽车零部件将以"科技创新"作为引领、不断推动行业的可持续发展、以实现"低碳、绿色、高效、节能型"的行业目标而不断努力。