企业文化是企业的灵魂，是引导企业凝心聚力，共克时艰，推动企业发展的不竭动力，是不断加强企业思想政治工作，实现企业争创一流的重要途径，是实现企业、用户、职工利益互通的“凝心”工程，“暖心”工程，“知心”工程。我们宇迪公司结合本企业实际，创造和形成了特有的宇迪文化，并以此引领企业快速提升发展，被许多媒体称之为“宇迪现象”。我们的主要体会和做法是：

　　在实践中看到企业文化的巨大动力

　　1979年，宇迪公司靠500元贷款，由八位青年办起了村办企业“眼镜厂”，说是厂，实际是租用集体四间仓库的小作坊。当时由于忽视企业文化建设，只埋头抓生产，企业缺乏凝聚力，向心力，企业发展不快，加之1986年与南通光学玻璃厂合资，又用国营企业的一套管理村办工业。不到五年企业就资不抵债70多万元。面临困境与倒闭，合资单位解除，公司吴迪富勇敢地再次挑起这副担子。他认真总结了办厂以来的经验教训，觉得，人总要有一点精神，才能奋发进取，企业也同样如此。于是在困难面前，他响亮提出“振奋精神、知难而进、开拓创新、扭亏为盈”的战斗口号。在全厂上下广泛宣传发动，从自已做起，除自己带头不拿工资外，还主动承担了筹资借款的任务。由于上下有了精神支柱和压力，使企业起死回生，不到一年就实现了扭亏为盈。后来，随着企业的发展，不断加大投入，公司进一步提出了“科技兴厂”、“和谐、务实、创新、奋进”的企业理念。使企业不断走出发展快车道，从1996年起，公司不断丰富企业文化建设的内涵，经过十多年的努力，创下了各项主要经济指标连续翻番的业绩。直至2012年，企业已有资产2亿元，有职工1300多人，年产值2.6亿元，年利税4800多万元。企业已成为，江苏省高新技术企业、江苏省企业文化优秀单位、江苏省园林式单位、江苏省创建文明单位先进集体、江苏省最具发展潜力企业、江苏省创新型企业、全国模范职工之家、江苏省模范劳动关系和谐企业、南通市党建示范点等。公司总经理吴迪富也获得诸多荣誉。2010年6月30日，他被江苏省委命名为“优秀基层党组织书记”，全省20名，南通市仅他一人。他先后被授予首届中国特色社会主义建设者，南通市关爱职工优秀企业家，多次获南通市光彩事业奖。被如东县委、县政府授予“十佳红色业”、“十佳文明市民”、“十佳科技兴县功臣”、“百佳风范人物”等荣誉称号。加强企业文化建设提升企业发展使公司偿到了甜头。

　　把企业文化建设渗透于各个领域和环节

　　公司在实践中深深感到，企业文化建设是企业发展的力量源泉和关键所在，于是我们在实践中不断丰富企业文化建设的内涵和外延，把它渗透到各个领域和环节，使企业逐步形成了具有独特的宇迪文化氛围。

　　1、企业文化建设渗透于经营生产之中。

　　公司在企业发展宗旨上提出“成就宇迪光学百年事业，打造世界透镜制造王国”；在人生价值观点上公司吴迪富总经理提出“宇迪员工的幸福，社会贡献的份额，是我的人生追求和座右铭”；在经营准则上提出“诚实守信，互利双赢”；在经营作风上提出：飞豹的速度、优质的品质、双赢的价格、贴心的服务；在企业精神上提出：携手并进，共创未来；在道德规范上提出：“宇迪是我家，发展靠大家”，“每个员工都是宇迪的脸，要象爱护自己的眼睛一样维护宇迪的形象”；“我是宇迪人，我是真英雄”；在近期目标上提出“三年内实现中国同行第一，五年内实现世界同行领先”，如此等等。公司根据本企业的生产经营特点，把企业的精神、经营理念、企业使命、发展愿景等核心价值观渗透在各个领域，以凝聚人心，促进企业发展，同时，每年、每季、每月都提出奋斗目标和方针。世界金融危机一开始，公司就意识到这是一场百年难遇的恶战，立即提出“金融海啸来了，企业如何应对？”在全厂上下进行大讨论，在讨论中大家提出“面对危机，携手共进”、“风雨同舟，共渡难关”、“齐心协力、勇挑重担”、“完善工艺，降本增效”、“开发新品，抢占市场”。在此基础上，公司又把全公司百名党员带到南京雨花台进行集体宣誓，大家说，“学习革命烈士，企业好时我们拼命干，企业困难时，哪怕不拿工资也要拼命干到底，人心齐，泰山移”。当年，在同行亏本的情况下，唯有宇迪赚了钱，实现了产量、销售、利润、税收、职工工资“五超”上年的好水平。2010年公司提出了“善待员工，重视客户，培养人才，攻坚克难”16字方针，年终实现了效益翻番的好成绩。2012年公司又进一步提出了“坚决提高员工素质,坚决提升干部能力。质量是企业的生命,创新是企业的生命”的32方针。全公司上下围绕32字方针创造性地工作。

　　2、企业文化建设渗透于党的建设之中。

　　在宇迪，党的建设独树一旗。前年8月，中央组织部牛巧娣处长参观考察后，高度赞扬说，“你们的党建工作比许多国营单位还搞得好！”公司总经理吴迪富对党具有深厚的感情，他从一个放牛娃，当上了企业老板，从18岁开始打报告，追求20年，才于1994年入党。1996年公司成立党支部后，公司又把企业文化建设与党的建设融为一体，以党建引领企业文化建设，使党的建设、生产经营不断提升。公司在党员中开展了“三有三无”活动。即“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员；党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪”，使党员们业务技术站在前、生产经营干在前、危难之中冲在前、表率作用做在前。公司每年都开展“党员先锋岗”、“优秀党员”评比竞赛活动。仅去年就表彰优秀党员47名，并发给奖状和奖品、奖金。同时公司党员中，先后有4名评为省级先进、6名评为市级先进、10多名评为县、镇级先进。公司在党员中开展了“每人每天做一件好事”活动，每天在公司中张榜公布，总经理吴迪富带头捡废纸、拾烟头，打扫厕所、车间，在他的带领下，全公司党员、干部、职工做好事蔚然成风，所做好事不计其数。党员、职工把超额完成生产任务看成是最大的好事。公司在党员中开展了“一帮十活动”，即一名党员帮带十名职工，全公司百名党员，帮带千名职工，使全公司形成了一支强大的思想政治工作队伍。共产党员，镀膜车间主任孙维学一次回家途中脚摔伤，医生叫他卧床休息3个月，公司领导劝他住院，他坚持不下火线，把铺盖搬到车间，躺在床上指挥生产24天，他的事迹，深深感染着每个职工，事后，他光荣地被评为南通市劳动模范。党员在企业具有崇高的威望，全公司先后有400多人打报告要求入党。宇迪党建得到上级领导的高度关注，媒体称之为“宇迪现象”，县委组织部总结公司的党建工作为“吴迪富融和工作法”。

　　3、企业文化建设渗透于每个职工的心灵之中

　　公司总经理吴迪富常说，企业文化建设的着眼点，就是要有“凝聚力”、“创造力”、“亲和力”。他说：“私营企业，谁是主人，有人说是老板，我认为，老板一个人即使有三头六臂也开不了那么多机器，企业的主人，应该是工人，业主尊重工人才有亲和力、向心力、凝聚力”。因此，公司把企业文化建设，既融入于生产又扎根于每个职工的心灵之中。在干部、职工中广泛开展，“优秀中层干部”、“优秀师傅”、“优秀课长”、“优秀员工”等评比活动，每年此类评选表彰就达180多人次。公司还将各类优秀人才向上推荐考评。职工章玲红被评为“江苏省优秀农民工”，工会主席王小群被评为“江苏省优秀工会工作者”、县“优秀党务工作者”，职工杨小云被南通市评为“爱企业优秀员工”，职工孙文静获得南通市“五.一”劳动奖，“十佳优秀进城打工者”，蒋建云评为县“优秀工会工作者”。公司在职工中广泛开展“我为公司大发展献一计”活动。一次就收到600多条合理化建议、批评、意见，并逐一梳理整改。公司为了正常开展此项工作，还设立了总经理信箱，每周由正副总经理开两次，及时听取工人意见。最近又开展了“我与总经理说说心里话”活动，缩短领导与职工的距离。公司在职工中广泛开展“巾帼文明岗”活动。公司1300多名职工中有70%是女同志，为此，每年都开展竞赛活动，对优秀者给予奖励，公司连续多年被南通市评为“巾帼文明岗”。公司在职工中广泛开展“技术革新标兵”创建活动。公司设立了50万元的奖励基金，对技改革新突出功臣，都给予政治、经济奖励。先后有30多人获得此项奖励。公司陈尔金、吴名圣提出的“压型斜镜模具的改制”方案，在南通市职工“十佳金点子”活动中，被评为“优秀合理化建议”，此项建议为公司创下20多万元利润。公司在职工中广泛开展民主管理活动。选拔干部时，不由老总个人说了算，而采取“自我报名，大会演讲，实绩考核，公开竞争”等方法进行聘任，所有中层干部都是通过此类方法任用。公司还邀请职工代表列席董事会、与客商谈判、议定工资定额等，把企业的生存与职工紧紧联系在一起。公司也被江苏省评为“厂务公开民主管理先进集体”。公司在职工中广泛开展“献爱心活动”。公司每年都有一些特困职工出现，公司都伸出援助之手。公司职工吴亚飞等员工，被确诊为重大疾病时，公司发动全员一次就捐款5万元帮助治疗，解决燃眉之急，总经理吴迪富带头捐款2000元，他并亲自多次到医院看望慰问。汶川大地震，发动职工献爱心，捐款6万多元支持灾区等等。今年春节前，公司拿出2万多元高层领导兵分八路慰问困难职工及其家属，深得社会好评。从去年开始，公司开展了“给员工过生日祝福活动”！每十天举行一次庆贺。公司领导与员工互动，做到有总经理祝福生日卡，有生日金（每人120元），有生日歌祝福，有广播、报纸刊播生日员工名单，有聚餐。聚餐当晚：有领导致辞，有点烛领生日蛋糕，吃寿面，有唱歌、跳舞、做游戏、摸奖等联欢，有总经理等领导一起与生日员工合影留念，使每个职工在宇迪有家的感觉。公司在职工中广泛开展各种文体活动，如拔河比赛、乒乓球比赛、篮球赛等，每次比赛都评出一、二、三等奖，给予奖励。公司职工每天上班之前要做操，每天上午9点、下午3点要做15分钟的工间操，下班时要跳集体舞。公司经过层层评选，确定了“跳舞我最棒，身体我最强”的跳舞口号。

　　4、企业文化建设渗透于社会事业之中。

　　公司在员工中广泛开展了“一名宇迪员工，帮带十名左邻右舍”活动，让宇迪在社会上树立良好的形象。公司每年都要拿出一定的资金，组织党员干部工人去慰问敬老院老人、环卫所工人、一线民警、百岁老人，以及所在村（居）的老党员、老干部。去年，清明节期间对全镇36位烈属，一次送去慰问金7200元，并组织全体党员步行4华里到双甸最早党员刘君霞墓前祭扫烈士，听烈属讲烈士事迹。去年，公司还将业余文工团自编自演的节目，带到敬老院、环卫所进行慰问演出。公司每年对职工子女上大学、入伍、退休职工等都请到公司进行慰问、发给纪念品。公司对社会部分入学困难学子每年都有资助，对关心下一代、老区开发都给予支持，多次被评为省、市老区开发、扶贫开发先进集体。公司对社会公益事业也乐于赞助，全县撤渡建桥、镇派出所装可控监视、抗震救灾、所在村修渠做路、慈善事业等都给予捐助，先后捐助300多万元，多次获得南通市光彩事业奖。

　　为企业文化建设提供各种措施保障

　　公司大力投入，为企业文化活动提供各种平台。

　　1、提供各种活动阵地。公司投入几百万元设立了“宇迪职工之家”“宇迪党员之家”，设定活动室、阅览室、棋牌室、歌舞厅、健身房、宣传栏、画廊、标语牌。建造了“宇花园”，仿古式的“宇湖园”。

　　2、张贴各种标语口号。从厂外到厂内，从科室到车间，到处都有各类专栏、看板，写有企业精神、经营理念、规章制度、员工行为规范、名言警句、安全知识等。

　　3、创办《宇迪光学》报。每月出版一期，免费发给每位员工。让员工及时了解全公司的各项动态、新人新事，让员工有讲话的平台。去年《宇迪光学》报被评为“江苏省优秀企业报”。

　　4、办有“宇迪之声”广播。每天广播2次以上，好人好事得到及时表扬，不良现象得到批评教育，对新的要求及时传达。今年还开辟了“员工生日祝福之声”，员工过生日当天，领导、干部、职工之间相互送祝福，参加者十分踊跃。

　　5、制作了“宇迪VCD光盘”，让职工、客商了解宇迪发展历史，更好地走向世界。

　　6、创作了“我是宇迪人”厂歌，用歌曲激励员工奋发进取，创作的厂歌获县一等奖，获“省优秀企业歌曲”奖。公司已成为县音乐家活动基地。

　　7、开展美术展览，公司到处都有书画展品并组织员工把企业精神、思想理念等用漫画的形式进行展览。还邀请南通书画院11名画家来公司写生、题词。

　　8、公司建立了业余文工团。利用业余时间进行排练、演出。客商、外宾来公司在聚餐时给予演出。如日本客商来时还跳日本舞。业余文工团除本厂演出外，还赴县、南通市演出并多次获奖。