科技创新是发展新质生产力的核心要素，人才是创新主体。近年来，江苏积极打造人才发展现代化先行区，持续深化人才发展体制机制改革，大力提升人才供给质效，更大力度激发人才的创新创造活力，为发展新质生产力提供坚实的人才支撑。

 

    产才融合 加力培育创新型人才

 

    江苏是全国较早开展博士后工作的省份之一。一直以来，江苏紧紧抓住博士后这个最活跃、最具创新能力的高层次青年人才群体，倾心引才、悉心育才、真心爱才，推动人才链与产业链、创新链有机衔接，各项工作取得显著成效。截至目前，江苏累计建设博士后创新载体1628个，13个设区市95个县（市、区）实现全覆盖，累计招收博士后3.5万余人，在站博士后1.3万余人，各项指标均处于较高水平。

 

    “鉴于我省重点行业产品在国际贸易中亟待突破‘碳障碍’的现实需求，我院正全力推进调研与项目申报工作，旨在通过新质生产力的引入，助力企业实现低碳转型。”在收到江苏省特种设备安全监督检验研究院（以下简称“江苏省特检院”）全职博士后刘奇的回信时，他正身处机场候机、准备启程前往下一个项目调研地点。“我们计划聚焦重点产品碳足迹核算方法、规则和标准体系，本土化碳足迹背景数据库以及碳标识认证等核心领域，深入开展关键技术研究和行业应用示范，以期为我省产业链、供应链的绿色重构提供坚实的技术支撑。”在刘奇看来，高层次专业技术人才作为科技创新和社会服务的核心力量，面对市场需求的不断变化和监检要求的逐渐提高，需要不断运用专业知识，将科研成果转化为实际生产力，推动检验技术的革新和服务能力的提升，促进监督检验工作向智能化和绿色化方向迈进。作为江苏省博士后创新实践基地，江苏省特检院也在科研条件及生活保障等方面，为刘奇这样的专业技术人才提供了全方位支持，使他们能够专心致志地投入科研工作，为特种设备安全运行保驾护航贡献智慧和力量。

 

    与此同时，江苏将服务制造强省作为博士后工作的重中之重，引导博士后人才向企业集聚。截至目前，江苏92家国家级单项冠军企业、141家国家级专精特新“小巨人”企业以及华为、亨通等93家头部企业共招收博士后8876人。全省70%以上的博士后载体建在先进制造业企业，80%以上的博士后人才集聚在先进制造业产业集群，有力助推了创新链、产业链、人才链深度融合。

 

    供需对接 构建集成化人才服务体系

 

    高校学生是发展新质生产力的重要后备人才。日前，南京理工大学举办服务新质生产力专场招聘会，设置了国防军工、智能制造、人工智能、新能源、新材料等专区。值得一提的是，该校将自主研发的“就业摆渡车”精准匹配系统搬到了招聘会现场，学生和招聘企业通过该系统，能轻松实现岗位精准匹配。何为精准匹配？“传统的校园招聘通常是由用人单位将招聘信息统一汇总至学校，再逐级分发给相应的学院、专业、班级和个人，这一过程中不可避免地会伴随着效率的低下和信息的逐层衰减。现在借助这套系统，我们将学生对工作地域、行业、薪酬待遇的需求与企业的岗位供给自动进行比对，确保推送到学生端的岗位信息至少有一条符合学生对岗位的需求。”该校学工处副处长周双喜告诉记者，除了促进供需更好地匹配，这套系统还能帮助学校及时筛选出慢就业、难就业的学生，方便就业部门进行精准帮扶。记者发现，该系统已为该校不少学生求职带去便利。“这次招聘专场和我的专业匹配度非常高。在到现场之前，‘就业摆渡车’已经推送了50多条符合我需求的招聘信息，方便我筛选出几家比较满意的企业面对面沟通。”该校自动化学院学生周青柱说。

 

    聚焦人才服务，江苏致力于构建一体化集成化服务体系，其中首要的便是在摸清产业人才需求方面下功夫。为此，江苏建成全国首个省级层面人才大数据库和产业人才地图，面向省重点集群绘制产业人才地图，通过加强关联数据比对采集应用，推动各类人才业务实现跨部门、跨区域、跨行业身份资格互认，实现政策找人、免申即享各类人才政策。依托省级重点园区和行业龙头企业，江苏人社部门还推动建立完善产业急需紧缺人才目录、重点专业求人倍率、产业对口优势高校目录、产业资深猎头库等关键信息，进一步深化产业人才地图分析应用。在精准引进人才方面，江苏连续18年举办“百名海外博士江苏行”活动，去年创新活动组织方式，聚焦省内16个先进制造业集群，分市开展相关活动，靶向引才、精准引才。

 

    固本强基 打破技能人才成长“天花板”

 

    大国工匠是中华民族大厦的基石、栋梁。江苏着眼技能人才培养、评价、使用、激励等重点环节持续发力，为发展新质生产力提供“技能支撑”。4月8日一大早，南京熊猫汉达科技有限公司傅祥技能大师工作室内便已是一派忙碌的景象，公司卫星通信产品装配与调试首席技师傅祥正带领团队成员紧锣密鼓地进行着卫星通信产品的试制、调试和改进工作。“像卫星通信天线这样的精密设备，其结构件公差仅为0.02毫米，所以需要多种装备及工装，来保证装配的精度和可靠性。比如轴承与结构件间的过盈配合装配，常规的手动敲击法不仅效率低、误差大，还可能破坏结构件的表面。”现场，他向记者展示了前一天刚刚到货的单柱气动压力机，“近期，我们希望通过改造这种压力泵的结构、压力及传动等，不断提高装配精度和生产效率。”从业近30年，从一名普通的钳工，到成为为新质生产力的发展解决各类“疑难杂症”的能工巧匠，他带领团队在一次次“摸着石头过河”的过程中不断改进天线研发生产工艺，并破解了天线在戈壁、高原、海洋等各种复杂环境下的诸多建设难题，在不断的成功与失败之间成就了匠人与匠品。截至目前，该工作室装配的机载天线数量，已从5年前的1—2款增加至近30款，每年为公司创造产值超2亿元。傅祥告诉记者，为更好地发挥技能人才在公司发展中的基石作用，每年，公司都会通过举行技师培训、高技能人才研修、技术对碰等活动，鼓励技能人才在实训中积累经验。他也以技能大师工作室为平台，积极发挥传、帮、带作用，把技能和特长传授给同事们，近3年为公司培养高级技师4名、技师7名。

 

    记者了解到，为打破技能人才成长“天花板”，省人社厅制定出台了《江苏省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通改革实施方案》，扩大贯通领域和范围，建立职称评审绿色通道，并进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，注重评价高技能人才在转化应用科技成果、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、改进工艺、传技带徒等方面的能力和贡献。截至目前，全省累计超过1.5万名高技能人才通过贯通取得相应层级职称。其中超过200名高技能领军人才直接获得高级职称，全省共有15人荣获“中华技能大奖”，113名高技能人才享受国务院政府特殊津贴，61人获评“江苏大工匠”。下一步，省人社厅将进一步提升职业技能培训质效，加快人才评价改革，大力发展技工教育，完善收入分配制度，优化成长成才环境，培养造就更多大国工匠、高技能人才，为加快发展新质生产力、实现在推进中国式现代化中走在前、做示范提供强有力的技能支撑和人才保障。

(责任编辑：薛海湘)