题记：一个企业对社会最大的贡献就是盈利，长期亏损才是最大的耻辱，几千人的下岗意味着几千个家庭失去经济来源，意味着无法纳税承担社会责任。

---建华管桩集团总裁 王刚

2014年7月，对于中国最大管桩行业制造商---建华管桩集团来说，是总结、提升收获的月份。来自全国各地的建华管桩集团六大片区、三十多家子公司的高管齐聚青岛，召开了集团年度的年中总结大会，本次大会除了对半年度的经营进行汇报总结外，所有的高管还收到了一份特殊的礼物——一套装帧朴素典雅书籍：《为己杂谈》。对于这套书籍所有的建华人都有着深厚的感情，它凝聚着自1993年创业至今21年来建华管桩的信仰原则和文化脉络，而这所有内容的立足点便是公司企业文化的核心：走正道，负责任，心中有别人。

简单的十一个字却是所有建华人共同的处事方式和行为准则：建华管桩企业文化中的“走正道”，就是强调企业、产品和人应该三位一体，企业依法经营，诚实守信，以符合社会绝大多数人的利益为根本，以社会需求为导向，以服务社会为目的。只有这样，企业、产品和人才能健康生存和发展。“走正道”，是建华管桩的长久生存之“道”，是建华管桩可持续发展的大原则。

走正道就必须要负责任，建华企业文化中的负责任包含五层含义：一是要有强烈的责任意识；二是要做到上下负责任、彼此负责任；三是要责任到位，每个人都要很好地完成自身的岗位职责；四是要有知识和能力，才能真正担负起责任；五是要坚持不懈地负责任。一个人或者一个企业的生存和发展，都离不开外界的支持和他人的帮助，“自以为是”是人生的大敌。建华文化中的“心中有别人”，对内要求员工之间、部门之间、集团各子公司之间相互协作、紧密配合，对外表现为心怀社会、诚实守信、精诚合作、追求多赢。建华强调的“心中有别人”思想，与“走正道，负责任”一起，共同融汇成建华的企业文化核心，这正是 建华责任与担当的最好注脚。

一、“让建筑更安全”，生产质量过硬的产品

建华管桩自93年成立以来一直以管桩作为自己的主打产品，管桩作为建筑物的基础承载，面对纷繁复杂的产品市场，建华管桩作为管桩行业的龙头响亮的喊出了“让建筑更安全”的企业使命，为中国建筑行业尤其是桩基础行业的有序、健康、规范发展贡献了自己的力量。

对于这份使命，建华管桩进行了深入持久的努力：1.首要步骤是不断进行技术改造。1994年，我们的决策层忍痛把建起的水池砸烂并改造生产车间布局，投入巨资增加设备，将建华管桩由PC升级为PHC；1995年，我们又斥巨资改造了拌合楼、增加拌合设备，使每条管桩的落料都能得到准确计量，管壁厚度一致性得到保证；在此之后，我们又下决心对码头实施技改、更新筛沙和输送落料设备，有利于根据生产需要对不同季节、不同管桩规格进行不同的砂石配比，保证管桩内部密度达到标准要求；2.不断学习、实践、总结是建华人抓质量的又一法宝。通过外部取经和内部实践，结合实际情况用科学方法来改造自己落后的设备、工艺、配方，使管桩质量有了强有力的保证；3.以人为本、加强管理、提高质量。企业存亡、产品优劣，关键决定因素是人，因而几年来我们都狠抓“以人为本”的内部管理工作，一方面通过不断培训强化各级员工的社会公德和法治意识、劳动纪律性、安全生产意识等素质，另一方面不断建立健全各种行之有效的企业管理制度，明确各级管理管理人员岗位责任书，使每个人的切身利益都与产品质量挂钩，使每个人都能关注质量，形成了上下一心共抓共管质量的可喜局面。2013年1月，我们成立北京建华建材技术研究院有限公司以进一步提高我们的技术研发能力。

而对于让建筑更安全的使命仅仅靠建华管桩一家企业一己之力是远远不够的，为了汇聚整个社会的力量，让建筑工程向着更加安全、更加环保、更加科学的方向前进，建华管桩创办了“建华工程奖”，2014年6月8日，首届“建华工程奖”颁奖大会在北京召开。中国混凝土与水泥制品协会、中国土木工程学会土力学及岩土工程分会、中国土木工程学会土力学及岩土工程分会桩基础专业委员会与建华管桩集团有限公司联合举办了此次盛会。八位中国工程院院士评委亲临现场为预制桩精英授奖。建华管桩希望通过“建华工程奖”的设立，能帮助整个预制桩产业在贯彻国家科技创新战略，提高预制管桩技术水平，加快桩基行业技术进步，带动相关产业发展，促进科技成果转化，充分调动广大科技人员的积极性和创造性等方面，有全面的突破。为确保奖项的公正性、权威性，建华管桩成立了由12位中国工程院院士和10位行业专家组成的奖励委员会，并在中国混凝土与水泥制品协会、中国土木工程学会土力学及岩土工程分会、中国土木工程学会土力学及岩土工程分会桩基础专业委员会的支持与指导下开展工作。

为了鼓励社会各界积极参与到建华工程奖的申报中来，更好的激励专业技术人员进行技术创新，建华管桩还特别强调：建华管桩及其子公司、关联公司只有推荐资格但不得参加申报。建华工程奖集体奖一、二、三等奖的奖金依次为10万、5万、3万；个人奖一、二、三等奖的奖金依次为5万、3万、1万。评审委员会由工程院院士、本行业学（协）会及相关行业专家等组成，负责建华工程奖的评审与审定工作。

建华工程奖是我国管桩技术发展的大检阅，也体现了显著的社会、经济效益。其中各类获奖的技术成果，都对协助更多企业、城市打造绿色低碳型发展模式，推动美丽中国、生态中国的可持续发展有着直接和长远的意义和影响。

除了积极推动建华工程奖的申报奖励，鼓励技术创新外，建华管桩还竭尽所能的为行业书规则，积极参与制定管桩的行业标准。自2014年4月份开始由建华管桩和中国建筑科学研究院共同主办的行业标准《预应力混凝土管桩技术规程》,编制组陆续成立并召开了两次工作会议。标准在科技创新体系中扮演着重要作用，通过标准的制定，使得企事业单位的科研成果实现转化，得到更广泛的应用，是一项造福行业的工作。标准的编制秉承符合先进性、科学性和实用性三个原则，广泛地征求意见。《预应力混凝土管桩技术规程》由建华建材（中国）投资有限公司和中国建筑科学研究院共同担纲主编，华东建筑设计研究院有限公司、广东省建筑工程集团有限公司、清华大学、天津大学、国家建筑工程质检中心、安徽省建筑科学研究设计院等23家相关单位共同参编。《预应力混凝土管桩技术规程》的编制必将为管桩行业的规范发展起到巨大的推大作用。

二、“打造卓越建材品牌，成就优秀建华人”，为社会创造就业、培养人才

每年到了6、7月份大学生的就业情况就成为整个社会关注的重大问题，据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。建华管桩从2002年起开始了一年一度的校园招聘活动，正如2003年11月的总经理会议上，时任公司总裁的许景新先生所指出的那样，“做好人才储备工作、改善公司人力资源结构，是确保公司顺利发展、面临将会出现的市场竞争的重要保障。在未来的几年里，公司将投入大量精力引进和培养新人，提高管理层的素质，并把各公司对应届大学生的培养作为对各公司总经理的一个考核指标。”

公司自2002年起开始招聘应届大学生，以后的每一年都会采取多种方式引进大量的优秀人才，截止到2006年底，公司员工达9700人，是2001年（1100人）的7.8倍，为企业增添了新的血液并活化了企业思维，强化了公司适应市场竞争的能力，更为国家解决了一大批应届大学生的就业问题，给予他们发展的平台。不仅注重引进人才，公司还十分善于留住人才。许景新先生在2005年4月25日的人民大会堂“首届中国杰出管理者年会”的演讲中提出，要“留住人才，必须先善待人才”，而善待的人才的法宝就是以“真诚、让利、尊重、包容、提升”的心态和行为对待人才。单就“提升”一项来讲，建华管桩历来把人才培养提升当作发展“大计”，认为“建华管桩的事业就是培养人才的事业”。

“打造卓越建材品牌，成就优秀建华人”作为建华管桩的企业愿景激励着一批又一批的建华人在成长成才的道路上不断前进，而建华也通过自己的平台为整个社会人才的就业与培养贡献着自己应有的力量，承担着自己的社会责任。

三、从集体婚礼到太太会议，打造建华和谐家庭

在建华管桩的员工不仅能得到知识、经验、技能的积累和能力的提升，而且还会在成家立业、家庭和谐等方面得到公司的关怀和帮助。这些关怀从建华管桩每年都会开展的集体婚礼和太太会议中体现的淋漓尽致。今年4月16日，建华管桩集团第九届集体婚礼在历史文化名城镇江隆重举行，来自建华管桩集团的19对新人，在所有人的祝福声中喜结良缘,敲开了甜蜜幸福之门，步入了神圣的婚姻殿堂。婚礼仪式在镇江历史遗迹西津渡隆重举行，建华管桩集团创始人许景新先生、董事长许培锋先生、总裁王刚先生及其它建华高管、同事出席婚礼仪式。在依山临江，峻秀风景之中，19对建华新人乘坐节能环保又独具特色的三轮车缓缓入场，成为了镇江旅游胜地西津渡中一道亮丽的风景线。在这千年古渡、沧桑老街中，他们许下了爱的誓言。建华特意将婚礼选在这个历经沧桑的古渡遗迹举办，也是想为新人的婚礼增添一分历史的神圣感，让这个特殊的日子在历史古迹的见证下，更富有使命感和责任感，这也与建华管桩集团“走正道、负责任、心中有别人”的企业文化核心相契合。

在建华管桩集团21年的发展的历程中，建华始终倡导“以人为本，无为而治”的企业理念，将人才的培养和关怀始终放在企业管理的重要位置。集体婚礼是建华管桩集团关怀员工的传统活动之一，已连续举办了九届。集体婚礼给予了每位建华人家一般的温暖，已成为企业和员工之间的情感沟通的重要枢纽之一。建华管桩集团总裁王刚先生在接受媒体采访时说，集体婚礼已是建华管桩集团的传统活动每年举办一次，在建华的员工不是普通的劳动者，而是建华大家庭中的家庭成员，既然是家庭中的一员，他们婚礼理所应当由我们参与、操办。总裁最后还祝愿所有新人“互敬互谅 和谐美满”。 建华集体婚礼的参与新人至少有一方是建华管桩员工，全部费用包括婚礼庆典、旅游、婚宴等均由公司承担，公司和公司创始人为每对新人送上特别的礼物。建华人相信，只有无数个建华小家庭的幸福和美、安居乐业才能给予建华这个大家庭源源不断的养分。

如果说集体婚礼标志着迈入了和谐建华家庭的第一步，那么太太会议就成为了和谐建华家庭持续前进的加油站。每一年建华管桩都会召开太太会议，太太会议是具有建华特色的专题会议，至今连续举办了十二届。每届太太会议上，太太与先生们齐聚一堂，既加强了沟通交流，也加深了家属对公司的了解，利于促进家庭和睦。集团领导们引导各位太太，面对外界各种利益诱惑，要保持清醒的头脑，并通过不断学习、不断努力、不断进步当好“贤内助”，做好“坚强后盾”，帮助自己的先生在工作上取得新的、更大的成绩，并引导父母双方注重孩子的教育和成长。只有在和谐温馨的家庭氛围中，大家才能以更加积极和健康的心态来面对工作，让家人放心、安心。家庭的健康和谐与否，很大程度上取决于太太，太太在一个家庭的日常生活和发展中都扮演着十分重要的角色。各位太太应该从“包容”、“正能量”、“向往”、“学习”四个方面入手来维护家庭的和谐健康，并通过不断学习来武装自己，适应社会的新变化，并支持双方的事业发展，最终达成事业和家庭的最佳平衡。

一个公司是由一个个员工组成的，而每一位员工的背后都牵挂着一个家庭，建华发展到现在员工已经超过一万五千逾人，这就意味着有一万多个家庭的幸福与建华管桩的发展息息相关。中国共产党召开第十八次全国人民代表大会以来，习近平总书记提出了“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大梦想”的“中国梦”，中国梦是每一个中国人共同的梦想，这个梦需要全体中国人的共同奋斗，而让公司员工懂得经营自己的幸福，学会建设和谐家庭，让员工不仅仅在物质上得到富足，更重要的是在精神上、在品质上得到提升，这是建华管桩为中国梦实现所能做的最大的贡献，这也是建华的责任所在。

四、载誉前行，探索发展，勇于担当

中国正在发生巨大的变化，经济发展进入深化变革时期，对我们企业而言是暂时的不利，但于国、于民、于整个行业却是好事。我们企业在发展过程中也积累了许多不利的方面，这都需要深化改革，消化发展过程中产生的不利影响。长远来看，这样的改革对我们龙头企业是有利的，在这一阶段我们要坚持下去，做好内部管理，提升管理水平、技术水平，为将来的发展打下良好的基础。

预计从今年开始，不仅是管桩行业而是整个中国制造行业最艰难的时期，近期又有很多大型企业倒闭，几千人的企业一旦倒闭，员工怎么办？一个企业对社会最大的贡献就是盈利，长期亏损才是最大的耻辱，几千人的下岗意味着几千个家庭失去经济来源，意味着无法纳税承担社会责任，所以我们必须利用先进、合理的体系和机制来选人和用人，利用体系和机制来感知外界的变化，只有这样的团队才能保持稳定的发展。

建华管桩一直将“以人为本，无为而治”作为自己的管理理念。“以人为本”并不难理解，事在人为，得人才者得天下，人才是企业最宝贵的资源，但企业管理者要真正做到知人善用却并不容易。建华基于对人性的理性分析，结合《老子》的“上无为，下有为”思想，提出了“以人为本，无为而治”的企业管理理念。“以人为本，无为而治”已经在建华推行多年并卓有成效，这个理念实际上就是根据人性的需要进行理性管理，从而达到无为而治的境界。企业“以人为本”，保证员工的利益，不断提升员工的知识和能力，让员工真正有所作为，以此促进企业经营管理不断取得更大的成绩，这样企业管理者最终才能真正把企业经营管理好，才是真的有所作为。

1993年，中山建华的竣工投产，标志着建华管桩的正式诞生。从1993年到1997年，在短短数年的时间里，坚韧执着、奋力开拓的建华人，就将建华管桩打造为管桩行业的冠军，而这冠军的地位一直持续到现在，已经连续17年。也正是在这段时期，建华管桩形成了自己“求实、务实，提高办事效率，参与市场竞争”的企业精神。“求实、务实”，既是建华员工做事的规范，也是建华员工做人的准绳；“提高办事效率，参与市场竞争”，则直观地表达了建华人勤勉踏实，积极进取，力争行业上游，勇敢面对市场挑战的决心和信心。创业以来，建华人历经了行业市场的跌宕起伏，但却始终在企业精神的映照下，兢兢业业，踏实前行，无往而不胜。时至今日，建华管桩已经成长为中国管桩行业当之无愧的领军企业；展望未来，建华管桩必将继续高举“求实、务实，提高办事效率，参与市场竞争”的企业精神大旗，勇往直前，蓬勃发展，更上一层楼。

建华管桩“走正道、负责任、心中有别人”的企业文化核心思想，不仅已经内化为建华员工的思想信条，也外化为建华员工的行为准绳。建华管桩以“用户第一、信誉至上”为企业宗旨，不仅是要为客户提供“优质、服务佳”的产品和服务，更要把建华的企业文化传播出去，并最终让建华文化得到整个社会的广泛认同，真正做一个有实力、有担当、有社会责任感的企业。